第68章 相关人事变动(第2/2 页)

式任命，但这已经是板上钉钉的事了。

黄立标这个党委书记，无论是工作能力还是带团队的能力都比孟东海更强，但不讲感情，只论私利。

钟振飞逐渐明白了，一个领导最重要的是，符合条件的千方百计的提拔你，经济待遇上千方百计的给你提高，愿意给大家创造宽松有序的工作环境，这样的领导才是好领导。

一个领导工作能力再强，事业心再强，他对自己来说，他都不是好领导。

黄立标真的是很生动给钟振飞上了一课，什么叫体制内的生存原则。

李绅提拔为江石乡党委副书记、乡长，成为04届成为正科的首人，虽然他并不符合提拔的年限，但2007年，这方面管理并不严格。

有贺兰兰的先例，李绅还更久一点，也完全说的过去。

邹芊茹重用为江石乡的宣传委员，直接跨过了副乡长行列，直接进入了党委委员行列，届中换届成为党委委员，换届的时候，就有很大的概率能上副书记。

一个不工作的人，能够提拔重用，真的很讽刺，但它就是这么真实的发生了。

与此同时，赤木乡的常务副乡长易谦然调任森林公安局任局长（副科），这个职位是警察编制。

这个安排钟振飞倒是可以理解，易谦然因为思路和市委书记秦浩对路，正式进入了南平市政治核心圈子，安排这个职位，就是要易谦然为家具产业改革充当排头兵。

他要在木材进入南平市的源头上冲锋陷阵。

易谦然再次用他的“政治智慧”获得巨大的丰收，和李绅一起，成为了04届的领头羊。

随后，易谦然提出了一系列的人事调动，江石乡的马超宾、谢保平以及4个04届的选拔生调入森林公安局。

一时之间，南平市森林公安局成为最炙手可热的部门，每天走易谦然门路的人络绎不绝。

钟振飞早就将心态放平和了，官场中是以结果论英雄的，它是从来都不讲道理的。

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